病棟の新人の人数などにもよりますが、5月後半～6月くらいから先輩看護師と一緒に夜勤の練習にはいります。
個人差はありますが、9月頃には夜勤メンバーの１人として勤務となります。

新人教育や夜勤業務については、各病院ページ教育の箇所でレポートしていますので、ご参照ください。

・昭和医科大学病院・昭和医科大学病院附属東病院
・昭和医科大学藤が丘病院・昭和医科大学藤が丘リハビリテーション病院
・昭和医科大学横浜市北部病院
・昭和医科大学江東豊洲病院
・昭和医科大学烏山病院

病棟により多少差はありますが4回～6回ぐらいです。

新人教育や夜勤業務については、各病院ページ教育の箇所でレポートしていますので、ご参照ください。

・昭和医科大学病院・昭和医科大学病院附属東病院
・昭和医科大学藤が丘病院・昭和医科大学藤が丘リハビリテーション病院
・昭和医科大学横浜市北部病院
・昭和医科大学江東豊洲病院
・昭和医科大学烏山病院

教育プログラムの他に、部署での診療科の特殊性を踏まえた学習会があります。自分の課題を明らかにしてプリセプターに相談しながら学習内容や方法について支援していきます。

新人看護師がどのような講義や演習を行っているか実際の様子は「新人看護師の1年の歩み」をご覧ください。

・教育制度についてはこちら

勤務作成基準がありますので、ルールに準じて休みの希望ができます。職員の多くがリフレッシュの機会として活用しています。

あります。
男女兼用2タイプ、女性用1タイプから選ぶことができます。

フットサル、ランニング、写真など各病院を横断した多数のサークルがあり、大学からの費用援助で活発に活動しています。
多職種との交流の場にもなっていて、様々な気づきや学びがあります。

附属病院毎に少しずつ雰囲気が違いますのでオープンホスピタルや病院見学会、オンライン病院説明会にご参加いただくことで、各病院の雰囲気をお分かりいただけます。
また、先輩のメッセージもホームページに記載されていますので、ご参考にしてください。

先輩看護師の声はコチラ
オープンホスピタル、病院見学会、病院説明会はコチラ

毎年4月に新人看護師が300名以上入職しており、基礎看護技術を1年間かけて学び成長していきます。
附属病院全体で教育方針を統一していますので、どの病院を希望しても高い水準の新人教育を受けられるのが昭和医科大学の特長です。
またプリセプターが仕事以外でも新人看護師が抱える悩みに相談にのってくれる環境があります。
臨床の現場ですので、どの病院も厳しさは変わらないと思いますが、昭和医科大学の新人看護師は活き活き仕事に向き合っています。

下記に、新人看護師の様子をレポートしていますので、是非ご参考にしてください。
・昭和医科大学病院・昭和医科大学病院附属東病院　看護師教育・新人レポート
・昭和医科大学藤が丘病院・昭和医科大学藤が丘リハビリテーション病院病院　看護師教育・新人レポート
・昭和医科大学横浜北部病院・看護師教育・新人レポート
・昭和医科大学江東豊洲病院・看護師教育・新人レポート

合否に影響はありません。
病院の雰囲気を体感していただくためにも参加していただくことが望ましいですが、希望者全ての皆さんを受け入れられておりませんので必須ではありません。

各病院の看護部院内紹介動画はコチラ

看護師既卒の方で、4月1日入職をご希望の方は、定期試験日程にてご応募ください。

中途採用（年次途中入職）に関しては、随時募集は行っておりません。募集時には中途採用のぺージでご案内いたします。