新人看護職員が入職して4か月が経過しました。

5月中旬から患者さんの受け持ちを開始し、先輩スタッフから情報収集の方法や業務の進め方について助言を受けながら、日々経験を積み重ねています。

現在では、ひとりで約3～4名の患者さんを受け持ち、安全で安心な看護の実践に取り組んでいます。

新人看護職員一人ひとりの成長段階に合わせて、先輩スタッフがフォローを行っています。わからないことや困ったことがあれば、その場で気軽に相談できる環境が整っており、安心して業務に取り組むことができます。
また、仕事を進めるうえで欠かせない「報告・連絡・相談（報連相）」の大切さを日々学びながら、安全で質の高い看護の実践につなげています。

ここからは、新人看護職員を対象に各部署で行われている勉強会をご紹介します。

新人看護職員は、全員で学ぶ集合研修に加え、各部署でも教育計画に沿って勉強会を実施しています。部署の特性に応じて、疾患や検査、使用する医療機器などについて学び、日々の看護実践に必要な知識・技術を身につけています。

今回ご紹介する部署では、「ERCP（内視鏡的逆行性胆管膵管造影）」についての勉強会が行われていました。

日頃から指導やサポートをしてくれている先輩スタッフが講師となるため、わからないことも気軽に質問しやすく、和やかな雰囲気の中で理解を深めることができます。新人看護職員は、実践と学びを繰り返しながら、一歩ずつ成長しています。

【ICU/CCUでの勉強会の様子】
ICU/CCUでは、臨床工学技士による「ネーザルハイフロー（高濃度・高流量酸素療法）」についての勉強会が行われました。
部署の特徴に合わせ、先輩スタッフによる勉強会に加えて、医師や他職種による専門的な勉強会も定期的に実施しています。

実際に使用する機器を用いながら、操作方法や注意点をわかりやすく解説することで、より安全で質の高いケアにつながる学びの場となっています。

■部署での学習環境について

当院では集合研修のほか、各部署で行われる勉強会は、業務の進捗に合わせて段階的に学べるよう計画されています。
現場で必要となる知識や技術を、タイミングよく身につけられるよう工夫されており、同期と学びを共有しながら理解を深めていける環境です。

日々の業務と連動した学習機会を通して、着実に知識を積み重ねていけることが特徴です。

今後も引き続き新人看護職員の成長をサポートしていきます☺